这当中不仅包括用户将动画素材重新剪辑以后的MAD，托特还包括各种翻唱视频、舞蹈视频。
可教的观点能够确保信息在组织上下统一传递，纳姆让上下层级的领导人讲述同样的故事，纳姆让每个人向着共同的目标前进，遵循共同的价值观，推进组织的学习和变革。领导者不能只是用榜样来教人，热刺就像只观看老虎伍兹打高尔夫并不能学会打高尔夫一样。
另外，足球我们经常会在网上看到成功人士九种独特思维方式、足球成功者的12个逆向思维、成功人士一辈子都在用的第一原理思维等，还有著书立说的金字塔思维、思维导图、六顶思考帽等，这些让我等屌丝眼花缭乱，迷了眼。欢迎各路板砖砸过来!说实话，俱乐学习是件很难的事情。但是，托特真正有价值的知识和经验都不会是干货，而是湿货，都会有其诸多条件的。
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所以做汽车相关的事业，足球就得抓住核心，管它是汽油还是电动，必须要紧抓汽车的发明就是为了让人类拥有更快的速度，速度是其本质。
另外，俱乐学到知识后与自己的经验相结合进行反思。在一个企业不断进行重组的时代，托特这是很危险的。
人往往在生重病时会不由得感叹，纳姆有什么别有病，纳姆我宁可失去一切，我只要健康!不过，健康也和收入、学历等相关，有老话说，财多身体弱，随着月收入的升高，健康指数先上升后下降。另外，热刺前几年央视大数据的调查也发现，热刺“收入多少”与“幸福感”会呈一种“正相关”的关系，但是，年收入在30万形成了一个幸福的拐点，超过30万的家庭随着收入越高，幸福感逐渐下降。
足球即便是一点点小挫折都会被他们解读为被老板弃用的证据。研究显示，俱乐所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的，而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。
